O trabalhador brasileiro começou 2026 com algumas metas profissionais. Uma pesquisa feita pela consultoria Robert Half mostrou que, entre os principais desejos, estão os tradicionais “ganhar mais” e “crescer profissionalmente”. Porém, além de mais renda e qualificação profissional, alguns outros desejos figuram na lista.

O que o trabalhador brasileiro deseja?

A educação continuada, isto é, o constante aprendizado é algo que tem se tornado praticamente mandatório no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal também desponta como uma meta de muitos trabalhadores, uma vez que cada vez mais o bem-estar físico e mental tem ganhado importância.

Uma pesquisa global feita pela Randstad aponta para este cenário. Para 83% dos mais de 26 mil trabalhadores entrevistados, o equilíbrio entre carreira e vida pessoal é visto como mais importante que o salário na hora de optar por uma vaga. Para os brasileiros entrevistados, flexibilidade de horário e de local de trabalho também aparecem como prioridades.

Essa mesma flexibilidade tem sido vista cada vez mais como sinônimo de mais saúde mental, física e emocional por parte dos trabalhadores. Já para as empresas, tem deixado de ser tida como apenas um benefício para se tornar realmente uma estratégia para atração e retenção de talentos.

Alinhamento de valores é fundamental

Além disso, os valores têm demonstrado ter uma importância grande para os brasileiros. Para muitos trabalhadores, o alinhamento dos seus ideais com os da empresa precisa fazer sentido. Dentre eles, estão os valores sociais e ambientais, ou seja, se a prática da empresa se preocupa em trazer impactos positivos para a coletividade ou ao menos diminuir os negativos.

O posicionamento e os pontos de vista das lideranças também têm despontado como aspectos fundamentais para a manutenção de um emprego. O mesmo é válido para o ambiente de trabalho. Na mesma pesquisa da Randstad, mais da metade dos entrevistados afirmou que já se demitiu de trabalhos com ambiente ruim e que o faria novamente se não se sentisse pertencente.

Desta forma, a cultura organizacional está direcionada para ambientes de trabalho mais inclusivos e transparentes, em que a própria atuação está ficando mais flexível e humana. E as empresas que não se adequarem a essas novas exigências certamente perderão funcionários qualificados e, consequentemente, competitividade.

Saúde física e mental em primeiro lugar

No mais, um maior equilíbrio físico e mental favorecido por um ambiente de trabalho tem impactos positivos na saúde do trabalhador. Quando aliado a hábitos saudáveis, como boa alimentação, bom sono e atividades físicas, aumenta muito a qualidade de vida, algo que impacta diretamente no desempenho positivo do trabalho efetivado.

Sabendo disso, muitas empresas oferecem benefícios como vale-academia, vale-cultura,vale-refeição, entre outros. Com um protagonismo cada vez maior da própria vida, o trabalhador está mais certo do que quer e valoriza as empresas que o enxergam mais como um colaborador e uma peça importante do que apenas mão de obra.